随着市场竞争的持续加剧，越来越多管理者意识到学习科学管理，并将其融会贯通从而在自己企业中实践运用的重要性。11月蔡毅臣老师在多地展开总裁班及特训营课程。《决策者的人力资源管理》、《高效管理者的六项核心能力》特训营、《国学智慧与领导力》等多门中高层管理类课程，从认知论到方法论，多角度给出具体工具和行之有效的解决方案。

课堂笔记1：人力资源管理的原则可总结为面向未来，以人为本。纵观人力资源管理的发展历史，企业发展最初形成的叫人事管理，主要处理一些事务性的工作，这是人力资源管理形成的开端。之后人力资源管理出现并很长一段时间存在于企业当中，人力资源管理其实是由事务性的工作演变为技术性的工作。而如今提倡战略性人力资源管理，顾名思义要从战略眼光和长远的角度来看待人力资源管理，因此人力资源管理的原则可总结为面向未来，以人为本。