11月1、2日，蔡老师再次为北大总裁班讲授核心课程《卓越领导力》。

    课堂笔记：

    管理中的XY理论是由管理学家麦格雷戈根据马斯洛需求理论提出的。X理论假设员工工作是受生理需求和安全需求的驱使，工作只是满足低层需要的手段，员工为了工资而工作，在本性上是厌恶工作的，管理的基础是基于权力取向的，管理者需要对员工进行指导、控制、惩罚。麦氏反对这种理论，他支持的Y理论的管理基础是社交需求、尊重需求和自我实现的需求，对员工的管理基于领导力，领导者和员工是互相尊重的。