5月10日至11日，蔡老师再次受邀到内蒙古大学讲授《卓越领导力核心课程》，课程包括领导者的以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心、有效决策等模块，课程中使用了领导力测试系统和情景案例，引发大家的参与与思考。

    观点摘录：

    韩非在《外储说左上》里讲到：小信成则大信立，故明主积于信。领导者的信誉不是依靠实施某一关键行动，而是通过点点滴滴的实际步骤来树立的。

    信誉是领导的基础，哈佛商学院讲所有的商业策略，但没有讲感情，我们认为，要得到员工的敬业和激情前先要得到员工的信任。人们如果认为自己的领导可信，他会骄傲的告诉他人他是该组织一员，有很强的主人翁精神，工作努力。否则可能只有被盯着时才干活，组织一有问题首先想的是再找工作。

我们听到过一些领导者不屑一顾的说：我不在乎别人怎么看我。但事实上这样只会带来越来越低的组织效力。因为我们都知道这样一个事实：人们会为了他所喜欢的领导更加努力和高效的工作。

我们讲的领导者的信誉包括诚信和美誉认可两个方面，能说到做到你是诚信的人，但不见得是有信誉的领导者，这取决于你是否得到了大家的美誉认可，要赢得信誉，你得说大家想要的做大家想做的。